FCO 2. Mettre en place les trois Contrats
La formation intermédiaire se compose de quatre modules. Elle se base sur les connaissances acquises au niveau FCO 1. Formation en changement organisationnel. Elle prépare aux deux modules du niveau FCO 3. Intervenir auprès d'une équipe de travail. Ces modules de formation peuvent être complétées par des des journées d'ateliers et des supervisions individuelles.
Au termes des modules FCO 1.1 à 2.3, les participants peuvent réaliser un travail de certification en vue d'obtenir le titre de Praticien.ne en Changement Émergent. La majorité du cursus est reconnue comme formation en Analyse Transactionnelle.
FCO 2.0. Six schémas puissants pour identifier les mécanismes humains dans son entreprise ou institution
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FCO 2.1. Faire un diagnostic éthique avec le Changement Émergent
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FCO 2.2. Contrats de Vision et de Mission A : être leader, accompagner le dirigeant
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FCO 2.3. Contrats de Coopération et de Mission B : être membre d'une équipe, accompagner un team ou un membre du team
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