Le réseau
| Les personnes à l'origine du modèle |
Madeleine Laugeri
Madeleine Laugeri a créé et développé le concept des Trois Contrats et fondé le premier Institut du Changement Emergent à Nyon en Suisse. Analyste Transactionnelle TSTA-O, Formatrice d'adultes BF, Consultante et coach ARS et diplômée de l’École d’Interprète de l'Université de Genève, elle a écrit plusieurs articles et publié deux manuels de pratique du concept : Le premier "Les clés du dialogue hiérarchique" Interéditions 2015 suivi d'une réédition en 2024 intitulée : "les clés du dialogue hiérarchique, L'entreprise co-construite - Concilier autorité et autonomie". Aujourd'hui en retraite, elle garde malgré tout une activité de superviseur et d'enseignante dans des centres de formation européens.
Curt Blattner
Vice-président du Conseil d'administration de l'Institut, Curt Blattner est Ingénieur diplômé EPFZ. Il a précédemment été directeur recherche et développement café de Nestlé monde et directeur technique Nestlé à l'international et en Suisse.
| Formatrices et formateurs |
Philippe Oswald
Consultant indépendant au sein de la coopérative Place, il intervient depuis plus de vingt ans dans l’accompagnement au changement d’organisations porteuses de valeurs de coopération. Formé aux approches systémiques, aux méthodes d’intelligence collective et à la médiation, il investit le modèle du Changement Émergent comme un méta modèle intégratif d’une diversité d’approches et comme un magnifique levier de transformation. Intervenant à l’université et dans différents centres de formation il a co-écrit la dernière édition des clefs du dialogue hiérarchique avec Madeleine Laugeri et Fabio Balli. Il contribue aujourd’hui à la promotion du modèle par l’animation de séminaires et de formations.
Yann Vaucher
Avec 30 ans d’expérience dans le management d’entreprises, d’institutions et d’organisations de toutes tailles, il accompagne sur mandat différentes structures sur le chemin du changement et du succès tout en privilégiant le dialogue organisationnel. Conscient de l’importance du facteur humain dans le développement des entreprises et des organisations ainsi que de l’importance de la complémentarité dans les équipes, il est spécialisé dans les dynamiques de groupes avec des approches novatrices et reconnues. Site web.
| Consultantes et consultants |
Daniel Mattheeuws
A suivre
Magali Morier
Esprit d’analyse, créativité et persévérance sont des qualités que j’ai développées au fil de mes expériences professionnelles. J’aime travailler de façon transversale, être force de proposition et éclairer mes clients sur les différents scénarios pour répondre à une problématique. Trente pays visités m’ont donné le goût du voyage hors des sentiers battus et la capacité à m’adapter à différentes situations. Site web.
Maria Magalhaes
A suivre
Nathalie Portenier
Praticienne en changement émergent, Nathalie Portenier est diplômée de l’École hôtelière de Lausanne et travaille en fiduciaire depuis plus de 10 ans. La gestion de projets et d’équipe dans ce domaine qui demande flexibilité et compétences croisées l’ont conduite au Master en Développement humain dans les organisations et aux formations en PNL et en analyse transactionnelle.
Philippe Oswald
Consultant indépendant au sein de la coopérative Place, il intervient depuis plus de vingt ans dans l’accompagnement au changement d’organisations porteuses de valeurs de coopération. Formé aux approches systémiques, aux méthodes d’intelligence collective et à la médiation, il investit le modèle du Changement Émergent comme un méta modèle intégratif d’une diversité d’approches et comme un magnifique levier de transformation. Intervenant à l’université et dans différents centres de formation il a co-écrit la dernière édition des clefs du dialogue hiérarchique avec Madeleine Laugeri et Fabio Balli. Il contribue aujourd’hui à la promotion du modèle par l’animation de séminaires et de formations.
Steve Crittin
A suivre
Valérie Cionca
Après 25 ans d'expérience dans les RH, la gestion de projets et le management dans des sociétés de services, Valérie Cionca accompagne des managers et des équipes dans leurs besoins d'évolution professionnelle et personnelle pour plus de dialogue, performance et sens.
Yann Vaucher
Avec 30 ans d’expérience dans le management d’entreprises, d’institutions et d’organisations de toutes tailles, il accompagne sur mandat différentes structures sur le chemin du changement et du succès tout en privilégiant le dialogue organisationnel. Conscient de l’importance du facteur humain dans le développement des entreprises et des organisations ainsi que de l’importance de la complémentarité dans les équipes, il est spécialisé dans les dynamiques de groupes avec des approches novatrices et reconnues. Site web.
| Praticiennes et praticiens |
Alain Giannattasio
Alain est ingénieur au bénéfice d'une longue expérience en management et en gestion de projets informatiques. Formé au coaching et au "Human Systems Engineering", il accompagne les équipes et les organisations en recherche d'efficacité durable en privilégiant des environnements de travail sécurisants.
L'une de ses méthodes de prédilection est la "Team Alignement Map" (TAM) qui permet d'accompagner les différentes étapes de changement émergent et d'en formaliser les contrats.
A la croisée des systèmes humains et des systèmes digitaux, Alain est également chargé de cours auprès de HEC Lausanne.
Alexa Briancourt
Forte de 25 ans d’expérience professionnelle, Alexa a exercé dans le Key Account Management et dans les Ressources humaines tant dans le domaine public que privé, dans des PME mais aussi au sein de multinationales. Titulaire d’une formation en gestion d’entreprise, elle s’est formée à l’analyse transactionnelle et à la théorie des organisations. Praticienne en changement émergent, et coach holistique, elle œuvre dans le domaine de la transition professionnelle, dans le coaching des dirigeants, des équipes et des individus. Ses interventions mettent l’accent sur l’ingénierie du dialogue organisationnel et sur la qualité de la relation humaine en entreprise. Site web.
Alicia Ingold
A suivre
Anne Decoret
Depuis 2005, Anne accompagne des organisations , leurs managers et leaders confrontés à des enjeux de développement dans des contextes de transformation. Son expérience de plus de 20 ans au sein d'organisations globales et internationales à des postes opérationnels et de management à développé une approche in-situ des enjeux stratégiques & business et des leviers de performance d’équipes. Elle intervient en coaching de dirigeants , développement des équipes au sein de PME, ETI et organisations Internationales. Coach certifiée (International Mozaik 2012), Praticienne en Changement Emergent, certifiée co-coaching (International Mozaik), en formation en Analyse Transactionnelle (cours 202-Institut du Changement Emergent).
Anne-Caroline Feist
Praticienne en Changement Émergent, Anne-Caroline Feist est directrice de la Société a2c+ Conseil et Formation. Consultante en relations humaines, formatrice et coach en organisation. Anne-Caroline Feiste est Analyste Transactionnelle CTA-O en contrat. Elle bénéficie de Master 2 en Communication et Marketing et Master 2 en Gestion des Ressources Humaines.
Edna Hayot
Praticienne en Changement émergent, Edna Hayot est fondatrice et dirigeante de Edna Hayot Consulting depuis 2017. Coach, formatrice et consultante en entreprise, elle accompagne les cadres et les équipes dans toute démarche de changement. Titulaire d’un Bachelor of Arts HES-SO et d’un Master en Human Systems Engineering, elle est également Praticienne en Hypnose Ericksonienne et certifiée Success Insights, DISC & Forces Motrices. Enseignante en PNL, elle anime des formations certifiantes pour les professionnels de l’accompagnement, est chargée de cours à la HEIG-VD et experte au DAS « Analyse et Développement des Systèmes Humains ».
Eric Charbonnier
Depuis peu praticien en Changement Émergent, Eric Charbonnier est co-directeur d’une Organisation professionnelle agricole en France, Trame, Centre de ressources et Organisme de formation pour la transition agroécologique et les innovations sociales. Il est aussi au sein de son entreprise, consultant en organisation. Ingénieur agricole de formation et sociologue, il s’est formé au coaching en 2011. Fort de ses 30 ans d’expérience de développement agricole en France et à l’étranger, la préoccupation des relations humaines et des dynamiques de groupes ne l’ont jamais quitté ! C’est ainsi qu’il s’est spécialisé dans le domaine de l’accompagnement au changement dans les organisations, au service du développement agricole. Ses interventions en organisations visent toujours à trouver le meilleur en chacun et à donner du sens au collectif.
Fabio Balli
Après avoir expérimenté la puissance de l'émergence lors du MAS en Human Systems Engineering, Fabio développe le Changement Emergent à large échelle pour sortir d'une économie qui appauvrit le collectif. Il termine une thèse sur la co-création du droit et de la santé (communs). Site web.
Laurence Briola
Laurence Bozetto
A suivre
Monique Etienne
A suivre
Sophie Mandigout
Praticienne en Changement Émergent, Sophie Mandigout est consultant-formatrice en organisation du travail et ressources humaines à Mandigout RH. Intervenant en analyse de pratiques, elle est Analyste Transactionnelle CTA-O sous contrat et Instructrice en arts martiaux vietnamiens. Sophie Mandigout bénéficie d'un Master 2 RH et Droit Social, d'une Maîtrise de Sciences de Gestion et réalise actuellement un Master de Psychopathologie Clinique Psychanalytique.
Virginie Jourdan
DRH & Gérante de la SCOP Dalibo
Yves Curdy
Praticien en Changement Émergent, Yves est manager en Administration publique (IDHEAP), avec plus de 15 ans d’expérience dans la fonction. Maîtrisant la direction des services généraux d’établissement multi-site et promoteur de l'intelligence collective, il a encadré et fédéré des équipes, optimisé des moyens et ressources, conduit des projets transverses et accompagné le changement.
